АДМИНИСТРАЦИЯ

муниципального округа Алтуфьевский

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

 

07.08.2014 г.     № 02-01-08/42

 

О мерах по выполнению мероприятий по охране труда

 

В соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ и в целях выполнения требований законодательства Российской Федерации об охране труда и повышения ответственности работников администрация муниципального округа Алтуфьевский по выполнению правил и норм техники безопасности:

1. Создать постоянно действующую комиссию по охране труда в администрации муниципального округа Алтуфьевский в составе:

Председатель комиссии:

Баранников О.А.                глава муниципального округа Алтуфьевский;

Заместитель председателя комиссии:

Гончарова С.В.                   заместитель главы администрации;

Члены комиссии:

Валуева М.А.                       депутат Совета депутатов муниципального округа Алтуфьевский;

Коровина П.М.                   юрисконсульт – советник;

Фоломкина О.М.                консультант.

2. Назначить Фоломкину О.М. ответственным за организацию работы по охране труда и технике безопасности с возложением следующих обязанностей:

2.1. Проводить вводный инструктаж со всеми вновь принятыми на работу лицами, первичный инструктаж - с каждым работником на рабочем месте, повторный инструктаж - со всеми работниками не реже двух раз в год с отметками в соответствующих журналах.

2.2. Оформить журналы учета инструкций по охране труда и проведения инструктажа на рабочем месте.

3. Назначить Коровину П.М. заместителем ответственного за организацию работы по охране труда и технике безопасности.

4. Утвердить Положение о комиссии по охране труда в администрации муниципального округа Алтуфьевский (приложение).

 

5. Считать утратившими силу распоряжения руководителя муниципалитета внутригородского муниципального образования Алтуфьевское в городе Москве от 31.01.2011 г. № 02-01-15/11 «О мерах по выполнению мероприятий по охране труда» и от 17.09.2012 г. № 02-01-15/186 «О внесении изменений в распоряжение Руководителя муниципалитета внутригородского муниципального образования в городе Москве от 31.01.2011 г. № 02-01-15/11 «О мерах по выполнению мероприятий по охране труда». 

6. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования в бюллетене «Московский муниципальный вестник» или в газете «Алтуфьево» в разделе «Муниципальные вести».

7. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на главу
муниципального округа Баранникова О.А.

 

 

Глава муниципального округа

Алтуфьевский                                                                                         О.А.Баранников

Приложение

распоряжению администрации муниципального округа Алтуфьевский

от 07.08.2014 г.       № 02-01-08/ 42

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

о комиссии по охране труда в администрации муниципального округа Алтуфьевский

 

 

1. Положение о комиссии по охране труда в администрации муниципального округа Алтуфьевский (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002,    № 1, ч. 1, ст. 3) для организации совместных действий работодателя, работников, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и сохранению здоровья работников, а также для разработки организациями на его основе положений о Комиссиях (комиссиях) по охране труда с учетом специфики их деятельности.

2. Положение предусматривает основные задачи, функции и права Комиссии по охране труда в администрации муниципального округа Алтуфьевский (далее - Комиссия).

      3. Комиссия является составной частью системы управления охраной труда организации, а также одной из форм участия работников в управлении организацией в области охраны труда. Его работа строится на принципах социального партнерства.

      4. Комиссия взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, органами федеральной инспекции труда, другими государственными органами надзора и контроля, а также с технической инспекцией труда профсоюзов.

      5. Комиссия в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации об охране труда, генеральным, региональным, отраслевым (межотраслевым), территориальным соглашениями, коллективным договором (соглашением по охране труда), локальными нормативными правовыми актами организации.

      6. Положение о Комиссии организации утверждается распоряжением работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного работниками организации представительного органа. 

      7. Задачами Комиссии являются:

            7.1. Разработка на основе предложений членов Комиссии программы совместных действий работодателя, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

            7.2. Организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка соответствующих предложений работодателю по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

7.3. Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

 

8. Функциями Комиссии являются:

8.1. Рассмотрение предложений работодателя, работников, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов для выработки рекомендаций, направленных на улучшение условий и охраны труда работников;

8.2. Оказание содействия работодателю в организации обучения работников по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверки знаний требований охраны труда и проведения своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда;

            8.3. Участие в проведении обследований состояния условий и охраны труда в организации, рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций работодателю по устранению выявленных нарушений;

8.4. Информирование работников организации о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

8.5. Доведение до сведения работников организации результатов проведения  специальной оценки условий труда;

8.6. Информирование работников организации о действующих нормативах по
обеспечению смывающими и обеззараживающими средствами, сертифицированной
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты,

8.7. Правильности их применения, организации хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания;

8.8. Содействие в организации проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и соблюдения медицинских рекомендаций при трудоустройстве;

8.9. Содействие своевременному обеспечению работников организации, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, молоком, другими равноценными пищевыми продуктами и лечебно-профилактическим питанием;

8.10.    Участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда в организации, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществление контроля за расходованием средств организации и Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика), направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

8.11.    Содействие работодателю во внедрении в производство более совершенных
технологий, новой техники, автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания безопасных условий труда, ликвидации тяжелых физических работ;

8.12. Подготовка и представление работодателю предложений по совершенствованию работ по охране труда и сохранению здоровья работников, созданию системы морального и материального поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда и обеспечивающих сохранение и улучшение состояния здоровья;

8.13. Рассмотрение проектов локальных нормативных правовых актов по охране труда и подготовка предложений по ним работодателю, профсоюзному выборному органу и (или) иному уполномоченному работниками представительному органу.

9. Для осуществления возложенных функций Комиссии предоставляются следующие права:

9.1. Получать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличии опасных и вредных производственных факторов и мерах по защите от них, о существующем риске повреждения здоровья;

9.2. Заслушивать на заседаниях Комиссии сообщения работодателя (его представителей), руководителей структурных подразделений и других работников организации о выполнении ими обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда;

9.3. Заслушивать на заседаниях Комиссии руководителей и других работников организации, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекших за собой тяжелые последствия, и вносить работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

9.4. Участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения по охране труда) по вопросам, находящимся в компетенции Комиссии;

9.5. Вносить работодателю предложения о поощрении работников организации за активное участие в работе по созданию условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

9.6.      Содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, изменением условий труда, вопросами предоставления работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, компенсаций.

10. Комиссия создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей работодателя, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа.

11. Численность Комиссии определяется в зависимости от численности работников в организации, специфики производства, количества структурных подразделений и других особенностей, по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников и составляет не менее 5 человек.

12. Выдвижение в  состав Комиссии представителей работников организации может осуществляться на основании решения выборного(их) органа(ов) первичной(их) профсоюзной(ых) организации(ий), если он (они) объединяет(ют) более половины работающих, или на собрании (конференции)работников организации; представителей работодателя – работодателем. Состав Комиссии утверждается распоряжением работодателя.

13. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемыми им планом работы.

14. Члены Комиссии должны проходить обучение по охране труда за счет средств работодателя, а также средств Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика) в соответствии с порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по направлению работодателя на специализированные курсы не реже одного раза в три года.

15. Обеспечение деятельности Комиссии, его членов (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения и т.п.) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным правовым актом организации.

16. Члены Комиссии информируют не реже одного раза в год выборный(е) орган(ы) первичной профсоюзной организации(ий) или собрание (конференцию) работников о проделанной ими в Комиссии работе. Выборный(е) орган(ы) первичной профсоюзной организации(ий) или собрание (конференция) работников организации вправе отзывать из Комиссии своих представителей и выдвигать в его состав новых представителей. Работодатель вправе своим решением отзывать своих представителей из Комиссии и назначать вместо них новых представителей.